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    河南兩家醫院近40名專家集體跳槽發生了什么?

    河南兩家醫院近40名專家集體跳槽發生了什么?

    2022年05月24日 02:47 來源:成都商報參與互動參與互動

      上午還在原單位做手術 下午就到新單位報到

      河南2家醫院近40名專家集體跳槽發生了什么?

      “這邊還等著出診、查房,那邊可就任命職務上班接診了,我們心外科一個病區,現在幾乎癱瘓了……”近日,“河南近40名專家跳槽鄭大一附院”的消息引發關注。鄭州大學第一附屬醫院也因此備受質疑。

      據央廣網報道,22日,記者從多個知情人處獲悉,集體跳槽團隊或將退回原單位上班。

      集體跳槽

      一天就走了14個

      病區陷入癱瘓

      近日,近40名專家同時集體去職,跳槽到鄭州大學第一附屬醫院,在河南醫療行業引發爭議。

      “幾乎5月17日同一天,我們心外科一下子就走了14個。事先我們一點都不知道,連法定的執業地點都沒變更,這邊還等著出診、查房,那邊可就任命職務上班接診了。我們還是從微信朋友圈里知道的?!编嵵菔械谄呷嗣襻t院一位副院長告訴記者,“我們心外科一個病區,現在幾乎癱瘓了……”

      與鄭州市第七人民醫院同樣忽然間遭遇專家集體流失的,還有阜外華中醫院心血管病醫院。該院一位科主任告訴記者:“從周一到周三,也就是這兩三天,超聲科走了4個,心外科走了7個,麻醉科走了2個,重癥護理和專業輔助走了9個。這22位突然換東家的骨干中,高級職稱的專家就有11位……”

      這些集體出走的專家平均年齡42.3歲,專業集中在心血管疾病學科和與之相關的重癥救治及其輔助學科。其中不乏學科帶頭人和業內骨干。他們無一例外地都跳槽到同一城市的鄭州大學第一附屬醫院。

      面對幾乎一個科室團隊的集體去職,鄭州市第七人民醫院一位負責人憤憤不平地表示:“作為市級基層醫院,近年來我們在引人、留人和發展上面臨很大壓力。人才不是不可以流動,關鍵是該怎么流動。不講規則悄無聲息地挖人,而且一挖就是一個團隊,弄得我們正在診療的臨床業務措手不及。目前這個情況,已經向鄭州市委主要領導匯報了?!?/p>

      報道稱,河南省衛健委一位調研員告訴記者,“這些醫務人員確實沒有變更執業地址,就去鄭大一附院了,省衛健委了解了相關情況后,已經發函叫停。但鄭大一附院是鄭州大學的直屬機構,省衛健委也只是診療業務領導。人家聽不聽,恐怕都不好說……”

      知情人士

      跳槽專家團隊

      或將退回原單位上班

      據央廣網報道,21日晚,鄭大一附院一位副院長向記者證實了醫院“引進人才”這一說法,并表示“作為醫院正常實施的人才引進戰略,不會不正當‘挖人’”。

      有知情人士透露,此次醫生跳槽團隊含鄭州市第七人民醫院心臟移植團隊和阜外華中心臟大血管團隊,跳槽的主要原因是考慮薪資待遇和個人發展。事件引發全網關注后,“鄭大一附院壓力很大”。

      “鄭大一附院開出的條件很誘人,跳槽程序上可能考慮欠妥了,醫生上午還在原單位手術,下午就到新單位報到?,F在原單位執意不放,新單位執不了業,一開展業務便涉嫌非法行醫。心臟移植、心血管搭橋、支架等手術,本身存在高危風險。萬一出現醫療糾紛,執業在原單位,在鄭大一附院就屬非法行醫,醫生要被追責?!痹撝槿耸空f,省衛健委了解了相關情況后,也已經發函叫停,“接下來,跳槽專家團隊或將退回原單位上班”。

      針對此次事件,另一知情業內人士透露,鄭州大學第一附屬醫院作為一家綜合性醫院,雖然實力雄厚,但也有個別科室相對“弱勢”,比如其心血管外科。對外引進相關專家人才,可以彌補鄭大一附院的弱勢科室醫療水平?!爸砸疠^大爭議,可能是這些被引進的專家在離職交接手續上沒有辦妥?!?/p>

      此外,多位業內人士分析,醫生跳槽主要是基于薪資待遇、個人職業發展等方面原因,由于手術醫生一般是團隊式,一個帶頭人走了,所以其他人也愿意跟著走,這也是“集中式”跳槽引起爭議的一個方面。

      據悉,按照相關規定,新分配、調入醫院有執業資格的醫務人員,應辦理完成執業變更手續后,由本人提出書面申請、科室簽具意見后報醫務部授予處方權后,方能獨立執業。在未完成執業變更手續前,不得獨立執業,所書寫的醫療文書必須經原醫院執業醫師審核簽名。

      律師觀點

      倉促、惡意挖人

      或被認定為不當競爭

      對于較罕見的醫療行業“集體跳槽“事件,包括醫生跳槽后執業地址未更改等方面,是否涉及法律問題?跳槽者和新東家,是否需要承擔法律責任?

      據大河報,針對上述問題,河南豫龍律師事務所付建律師認為,對于工作跳槽的,我國《勞動法》明確規定了勞動者解除勞動合同的,應當提前30天以書面的形式通知用人單位,并且按照雙方的約定辦理工作交接手續。如果醫生違反規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

      同時,根據我國《反不當競爭法》,醫院在經營過程中對于人才的引進應當遵循自愿、平等、公平、誠信的原則,遵守法律和商業道德。如果醫院通過倉促挖人、惡意挖人的方式擾亂了行業秩序,也侵犯了其他醫院的合法權益,該行為屬于不當競爭,由此給被侵害的其他醫院造成損害的,應當承擔損害賠償責任。

      付建認為,如果某家醫院在同一時間挖走大量醫療圈專家,明顯違背公平競爭的行業規則,導致多家醫院大量的人才流失,各個醫院也遭受到不同程度的損失,或被認為是不當競爭行為。

      綜合央廣網、大河報

    【編輯:葉攀】
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